你覺得感情最重要的是甚麼?

長期於幫助流浪貓 流浪犬等的朋友 提出你的貢獻證明 老師也直接免費告訴你的問題當下能如何處理 謝謝你們 辛苦了
以下有些心得 真的是這幾年來諮詢切身之痛的心得 大家可以參考 以後不管是跟誰 一個禮拜記得來看一次好好提醒自己 工作 真的是最不重要的人生抉擇 大家可以留言詢問 討論 簡單的問題老師會回 或是其他朋友可以大家也可以互相詢問 互相幫助 別人需要的 可能你有解決辦法
老師還是不太喜歡伸手牌的 想要免費的 所以你做些善事 捐錢(對象會比較指定為流浪貓狗) 老師會盡量幫忙 也希望幫忙的朋友可以以對方是否為流浪貓狗做些貢獻 或是伸手牌而已來考量幫忙多少 畢竟天助自助者 不是天助免費者

關於事業,工作
你的另一半永遠比你的事業 工作重要
問問自己有了很多錢之後 你是要跟誰花
如果你因為工作 事業上的事情跟他吵了 代表你的工作量太多了 你要趕快減少 不要再拿感情來賭了
愛要及時 未來什麼的都是假的 把今天過好 然後每一天繼續都這樣好下去 就是好的未來 未來 從今天開始

關於相處

每一天 請最優先排出時間來(不是剩下的時間) 陪伴你的另一半 他需要 其實你更需要
他可能只是無法完整表達他的情緒 你一定要有耐心去讓他慢慢說
如果他不願意說 請不要逼他
如果他怕跟你說 那是因為你給他安全感不夠 而不是怪他不說
不要鬧彆扭就不告訴他你愛他 你有多想他
你的關心要說出來 即使他不領情(能讓愛情久一點 三八點又如何?)
不要用朋友教你的心計(心計帶來更多心計 愛與包容則帶來更多的愛與包容)

關於家人
要開始顧到他的家人 你不是只是跟他在談戀愛 他的家人你也應該要好好照顧好他們的心情...與擔心...疑慮
若是對方家長對你有任何誤會 成見 不要怕 不管幾次 都要試著去化解
我們原本都是自我的人 凡事只能從自己的角度來看事物 直到有天你發現到這個世界不是你最重要 於是 你會看懂了很多原本看不懂的人事物

試著去理解對方感受 有些事情 他會同意只是因為他很愛你所以順著你 但你可能沒想過他可能因為很愛你所以勉強了自己 你應該也為他想想這一點
如果有不滿 不高興 不公平 你要做的是將你的心聲全部表達說出來 請相信對方! 他其實會願意聽的 他也很願意為你做平衡 心甘情願的
千萬不要有他應該懂我 真的要盡量說出來一些(到廟裡拜拜你是不是也要報上資訊 因為越詳盡對你所求的才越好對嗎?)
如果不知道該怎麼辦可以直接多問問對方: 請你告訴我 我該怎麼做
我們都以為自己想的都是為了對方好 殊不知對對方來說卻是最殘酷 最傷害的 所以還是溝通 溝通 在溝通一下
成功只不過是多努力一次 好的感情也是再多溝通了那麼一次
溝通不是有表達就好 不是說了就好 我認為有三個層次...讓對方聽懂 讓對方了解你的心意 讓對方心甘情願樂意接受(即使是老師大部分的時候連第一階段都沒做好)
我們都很愚蠢 暗示或是試探性的那些絕對都不是答案
看看自己與家人的關係 問問朋友 是不是自己變的偏執了
為他好的事情 要跟他好好商量 談談 真的不要自己主觀決定認為這樣是對他好
人生很漫長 你得一直 不斷的 去理解他 一起經營感情 一起成長 一起解決問題(請多給這樣的人多些機會吧...)
追到手以後 就算結了婚 你也要一直去經營彼此的感情
對方如果有你受不了的地方 請冷靜下來後 去判斷是不是故意的 好好去說 慢慢談 我們自己一定也有很多改不太掉的癖好
兩個人在一起並不容易 請要當作永遠追求她 永遠攜手度過 學習爭吵 學習走過

關於吵架 争吵
我們都會做錯事 做錯事就去道歉 是你的自尊重要 還是他重要?
不可含怒到日落 在氣 隔天起床當作沒事吧! 去抱抱他 給他一個開心的微笑 抱著他就好
如果你們同一件事吵了三次 請務必從自己可以解決的角度來解決這件事情(問問你自己到底愛不愛她 愛! 就改變自己就好 不要再去要求對方了... 我想對方真的不是故意的)
別吵了 如果明天他死了 你今生再也見不到他了 那些事情還重要嗎
他贏才是你贏 你贏你就輸了
邏輯永遠是對的 但愛情卻是講心情 情緒的
我知道你生氣也是因為你在乎他 但他生氣時 你忍心她傷了身子嗎?
永遠不要用你的思維 邏輯 來解讀他
他都不是故意的 你為他好 所以他也都是為你好 請用正向的方向去解讀
別氣了 別講道理
未完待續
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挽回感情挽回成功經驗-甘居職場第二人的星座

“職場第二人”的概念並無褒貶之分。因為盡管“第一人”有著人前的無限風光,但所謂單絲不成線,獨木不成林,一個好漢還要靠三個幫呢,再優秀的領導者也需要各種類型的下屬支援。而所謂“職場第二人”正是團隊領導者的最佳助手。他們往往擁有過人的判斷力,可以及時給領導最准確的建議;同時,在其他方面也各有優勢,能夠平衡領導在某些方面的不足。而究竟哪些星座可以完美勝任這個位置呢?今天就隨摘星工廠—星吧“八一八”!(請參考太陽及上升星座)失戀挽回
挽回感情挽回成功經驗-
第一名:處女座

職場形象:默默發光發熱的智囊團成員
處女座是當之無愧的“職場最佳合作者”。無論是足以支撐各種決策的冷靜客觀,還是能夠帶領團隊始終選擇不偏不倚(而非過激)路線的思辯性,或是在局勢緊張時調節氣氛、鼓舞士氣的能力,處女座可是一樣也不缺。而之所以說處女座的人是最優的“職場第二人”而非“職場第一人”,關鍵之處在於,他們盡管冷靜且願意為自己的決定負責,但如果在自己的決定會影響到其他成員的前途時,他們往往會變得猶豫不決,難以在不同選擇之間作出選擇。會出現這樣的情況可能是因為處女座的人內心太善良。喜歡為他人設身處地考慮的他們,不願因自己的某種原因,而把別人帶領到對方未必願意接受的局面中去。所以處女座在職場中的位置往往更適合做一個輔助執行者,而非真正意義上的決策者。他們可以為團隊領袖貢獻自己的意見,而把決定權交由對方來完成;對於之後的執行方向,比起自己作決定後“一意孤行”的做法,他們也更喜歡去完成團隊領袖交付的任務。



第二名:天蠍座

職場形象:通過影響團隊領袖來確保自己的地位
天蠍座的人在團隊中的地位與作用,和處女座極其相似,但區別之處在於,他們其實也具備擔任團隊領袖的能力,只是對這個擅長洞悉人心的星座來說,擔任一個團隊的領袖,誘惑其實並沒有做“第二人”,然後通過影響團隊領袖來掌控團隊方向來得大。因為在天蠍心裡,擔任領袖地位的人往往會陷入樹大招風的被動局面,遇到復雜情況也總是要出面擔當責任。而如果把“職場第二人”的優勢發揮到極致的話,既能在很大程度上用同樣的方式控制團隊(這當然需要和團隊領袖配合得足夠默契,並且贏獲對方的全面信任,而對天蠍來說這不啻於帶著高額獎金的挑戰邀請),又可以在局面變復雜時稍稍退後,求一份穩定和自保。所以兩相權衡,天蠍寧可放棄一些虛名浮利,做個表面謹慎低調,內裡卻野心滿滿的職場第二人。而毋庸置疑的是,只要天蠍願意,肯定能把這個角色扮演得非常出彩,無論是上級還是下級都非常滿意。
第三名:牡羊座

職場形象:他們的存在像在一份味道正統的菜式中撒上一撮調劑口感的黑胡椒
和前兩個星座不同,牡羊座的人並不是很適合做團隊領袖。盡管樂天和不拘小節是他們性格中的優勢,但這種優勢在風雲變幻的職場上可幫不上什麼大忙。甚至可以說,如果讓牡羊做決策、定計劃,他們很可能會犯下因為過分樂觀而錯誤估計團隊的承壓能力,結果給了客戶一份實際執行起來非常有難度的預算;或是因太自信而錯誤估計了項目截止的時間點等等。但假如把他們放在職場第二人的位置上,情況就不一樣了。一方面來說,牡羊雖然天性愛玩,但對待工作還是很認真的,加上他們雷厲風行的辦事風格,對於上級的要求,他們往往能執行得非常迅捷;另一方面,牡羊輕松愉快的天性能很好地平衡團隊中的氣氛——特別是團隊領袖性格過於嚴肅刻板的時候,牡羊的優勢會表現得格外明顯。失戀挽回
第四名:寶瓶座

職場形象:只適合與團隊領袖單獨溝通的天才
寶瓶座的人頭腦相當聰明,和他們接觸密切的人往往會驚訝於他們身上總能表現出的超強邏輯感,以及強大的控制力與分析能力。但盡管擁有這些過人之處,最適合寶瓶的位置仍然是“職場第二人”而非“第一人”。因為盡管寶瓶有著天才大腦,卻也往往有天才的通病——不太會和他人相處,更不擅長溝通。比如說,在需要給下屬安排一個有一定難度的任務時,可能別人去說,任務的接受者就會欣然應承,並覺得自己受到了領導的重視,但寶瓶去交代的話,有可能就會讓對方感到自己被“強人所難”了。最糟糕的是,他們並不會覺得問題出在自己身上,只會怪對方接受能力不夠強……有鑒於此,比較有經驗的領導通常會把寶瓶安排在某名性格開朗、擅長與他人溝通的團隊領袖手下做副手。這樣的領袖既能在耐心的交流與商討中,將寶瓶的自身能力引導出來並發揮最大效用,又能有效避免他們在人際交往中的短板,如此才能制衡團隊。
第五名:巨蟹座

職場形象:團隊建設的組織者與總體效果負責人
巨蟹座的人在職場中的能力相對比較均衡。他們擁有良好的工作態度、開放的學習心態、較強的求知欲、穩定高速的效率等等。可以說成為職場精英的要素,在他們身上都不缺。而最重要的是這個星座的人非常細心,懂得如何在工作中讀懂周圍人的狀態,並分析出團隊中個體或團隊整體的狀態是否有需要調整的情況出現,然後據此制定相應策略。這種細心使巨蟹在職場上格外受歡迎。當他們只是普通團隊成員,通過強大的親和力,可以獲得許多朋友;但若成了團隊領導,他們固然能將自己在團隊建設方面的優勢發揮出來,但自己就可能變成“親近有余但威信不足”,不能成功地駕馭團隊。因此,最適合他們的位置同樣是“第二人”。只有這樣,才能既發揮巨蟹的自身優勢,又不至於影響團隊的事務性及辦公效率。失戀挽回






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